新卒の採用を支援するサービスにはどんなものがあるのか

会社の力を強化していくためには、やはり優秀な社員をより多く採用したいものです。しかしながら、新卒となると倍率もそれなりに高くなり、説明会や広告などで積極的に応募を促していく努力が必要となってきます。しかしながら、規模のあまり大きくない企業では、それらを全て自社で企画、運営していくことは難しいです。そこで、新卒の採用を支援するサービスが重宝されています。サービスの規模や種類にもさまざまあり、採用管理のシステムの提供や広告掲載などのインターネット上で管理運営できるものから、説明会などの新卒向けイベントから、採用までのプロセスを一通りコンサルティングするものまで、様々あります。この記事では、そういった新卒の採用の支援を企業向けに提供しているサービスを紹介していきます。

新卒の採用を支援する各種サービス

新卒の採用を支援するサービスで最もメジャーなのは学生も登録する形の就職支援サービスでしょう。小さな企業でも登録するとしないとでは学生の目に情報が入る頻度が圧倒的に変わってきます。また、企業側の求める学生像、学生の求める企業像がわかるので、ミスマッチも事前に防ぐことができます。また、求人広告を代理製作、掲載してもらえるサービスを提供している広告代理企業もあります。昨今の学生はネットで情報を探す人も多くいるので、ネット広告を掲載することで学生の目に触れる機会を大幅に増やすことができます。さらに、そのような露出を増やすサービスの他にも新卒向けの応募者管理システムも提供されています。採用担当者、学生双方の使いやすさが追求されており、上記就職支援サービスとの提携なども行われています。

新卒採用業務を委託できるサービスも

前項のような、採用担当の業務を支援することに重きを置いたサービスの他にも、新卒の採用業務をまるごとコンサルティングしてもらえ、アウトソーシングできるサービスもあります。その手のサービスを提供している企業は所謂採用業務のプロフェッショナルのため、安心して任せることができます。もちろん、業務をまるごと手伝ってもらう以外にも、インターンシップの企画や会社説明会の開催運営、パンフレットなどの作成など、採用に関する様々な業務に対して支援をしてもらうことができるので、様々な規模の企業の採用業務にマッチした形でのサービス提供をしています。特に、最近では採用の仕方にもユニークな手法が取り入れられており、個人の特技や趣味を生かした採用から麻雀や頭脳ゲームなどのイベントから優秀な学生を見極める一風変わった採用方法も提供されています。採用後の懇親会や入社式の支援も行っているため、一年を通して採用業務の支援を受け続けることができるでしょう。

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